DEI是什么？为何需要做DEI？我能做什么？近来，由世纪华通集团安排而且展开的“DEI多元化促进作业坊”活动让这样一些问题有了详尽的答案。
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该活动由世纪华通集团社会职责部联合人力资源中心展开，来自集团总裁办、行政中心、人力资源中心、社会职责部、公关传达中心以及盛趣游戏、天游软件等分子公司的20位代表参加了此次活动。
为什么要安排此次活动，集团社会职责总监王一敏说：“DEI即多元、相等、容纳，这其实蕴藏在公司的企业文明之中，咱们曾有不少有利的行动，仅仅没有体系性地梳理过。希望以此次活动为关键，来清楚ESG体系下的DEI。”
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活动由开场简述、多元化促进事例萃取、抱负的多元文明活动要素搜集、规划一个多元文明活动等6个环节组成。差异于僵硬的概念介绍和使命传达，整个活动更垂青启示诱导、按部就班。在精心设置的议程安排下，与会代表通过小组讨论、团队共创的方法参加其间。
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为什么要做DEI？意图是通过打造多元、容纳、相等的作业职场，来助力企业招引和留住人才。在对几组优异多元化促进事例进行分析后，各小组别离从中萃取出关键词和经历价值。通过进一步的沟通讨论，与会代表也逐渐了解了DEI的概念，并融会贯通地提出本组的定见主张。
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“打造具有尊重感和接收感的安排气氛，友善的职场环境”“以老带新，让资深职工继续发光”“推进女人工作生长方案”“打造年纪多样化的职工团队”“领会不一样民族的节日和美食”“职工参加共创，继续改进无妨碍设备”……一点点没有冷场的讲话环节，能够感受到与会者对“DEI”内在和外延的了解逐渐深化。
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多元、相等、容纳，我能做什么？在“规划一个多元文明活动”环节中，咱们环绕5个给定论题自在组队，交出了美丽的答卷：《提高认识——和谁一同午饭&DEI年度大赏》《性别——咱们Women》《文明背景——味蕾的游览》《职场阶段——职场进阶之路》《身心妨碍——残障领会》。而“一分钟拉票介绍”更是让整个活动的气氛拉满，终究《提高和谁一同午饭&DEI年度大赏》高票取胜。
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活动给出了方法论，而怎么执行更成为关键。集团人力资源总监杨依从体系化推进执行的视点给出定见，她表明：“除了展开训练活动外，咱们下一年还方案安排而且展开‘多元化活动月/周’活动，以逐渐提高职工的DEI认知。此外，咱们还将测验拟定标准化流程，从战略目标的视点来推进DEI的执行，力求发明更为多元、公正、容纳的职场文明环境。”
活动完毕，收成满满。天游软件公共事务部总监姚军表明：“这次活动让咱们体系性地了解了多元化促进的内容，也为往后怎么在日常作业中融入这一些内容指明晰方向。”而盛趣游戏人力资源管理中心企业文明部的Rachel则表明，在今后的作业中能够从多视点、多方面引发更多论题，安排更多活动引导职工去参加了，让职工更好地领会公司的企业文明。